2011年年初， 在一部分化肥企業中又出現了上市潮流，成都新都化工股份有限公司、安徽司爾特肥業股份有限公司兩家以復合肥為主業的企業相繼在深交所掛牌上市，安徽輝隆農資股份有限公司的上市首發申請也獲中國證監會通過。上市消息接二連三，讓這個肥市淡季不再平淡。這一撥上市的化肥企業中的制造企業屬于行業中的第二方陣；而經銷企業則是龍頭老大。
農資界的同仁對此的第一反應往往是：“這下他們可有花不完的錢了，一夜之間不知會造就多少個億萬富翁、千萬富翁、百萬富翁……”有些人甚至說：“拿股民的錢不僅沒有利息，而且不用還，比銀行貸款好得多。”
筆者以為：諸如此類的說法偏于淺表層。以筆者的觀察來看，這些化肥企業上市直接融資，其意絕不僅僅是為了通過資本市場獲得更多的低成本資金，促進企業更快地發展。企業還可以由此獲得更多的機會與空間。筆者認為，這些化肥企業上市成功后，至少還有三大謀劃方向。
——給經營層持續加壓，建立完善的公司治理結構。化肥企業的股票上市流通之后，股東可以自由買賣股票，一般經營得當、獲利豐厚的上市公司能夠得到投資者追捧，而經營不善、前景堪憂的公司的股票會遭到拋棄，股票價格會直線下挫，低位徘徊。所以，經營層面臨來自股東的持續壓力，絲毫不敢懈怠，必須全力以赴，建立完善的公司治理結構，不斷提高經營管理水平，增強企業的獲利能力。通過上市，化肥企業可以逐步擺脫主要依賴創始人或家族成員管理企業的桎梏，形成依靠集體的智慧共同按現代股份制規范化管理企業的模式。國內很多化肥企業都具有濃厚的家族色彩，一般由父母、兒女、兒媳、女婿等親屬構成公司的核心層，按照多年摸索的管理家族企業方法掌控不斷發展壯大的企業。但上市之后必然要引入外來投資者，特別是一些大型基金公司會給企業施加壓力，促使企業改進管理體制，朝著現代股份企業的方向邁進。
——給股東創造財富，確保核心管理層穩定。化肥企業的創始人隨著企業壯大，已經富甲一方，但一些跟其打拼多年的高管無論名還是利都與創始人相去甚遠。很多創始人也讓高管們名利雙收，無奈僅靠公司的積累讓高管們大富大貴，顯然力不從心，也難以讓高管們心滿意足。而化肥企業上市之后，公司價值通過市場來確定，原始股票的價值通常會翻 5~30 倍。上市使公司價值會得到極大的提升，當初投資10萬元，可能一夜之間變成數百萬元。相對于年薪三四十萬元，上市帶來的財富爆發式增長更能讓高管們死心塌地跟著創始人繼續打拼。
——為員工創造財富，可以吸納和留住優秀的人才。企業的發展歸根結底依靠優秀的人才。如何吸引人才、留住人才成為當前很多化肥企業思考的重大課題。通過企業上市，給予優秀員工一定的股票認購權或配送，對員工具有極大的吸引力，可以激發他們的創造性和能動性。股份制改變了員工的身份，從打工仔變為企業的股東，他們會以主人翁的身份參與企業管理，把企業的事情當作自己的事來辦，形成強大的凝聚力和向心力，共同推動企業做大做強。
當然，化肥企業上市的好處遠不止上述幾點，如上市公司的各種信息通過中介、報紙、電視臺等各種媒介不斷向社會發布，會擴大公司的知名度，提高市場地位和影響力，有助于公司樹立產品品牌形象，擴大市場銷售量，提高公司的業務擴張能力等等。
